ＮＴＴ西日本－東海｜人材派遣｜JOBSTORY

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これからの企業経営に求められるのは、適材適所の人材確保です。ＮＴＴ西日本－東海の派遣スタッフは、高度なスキルと細やかな気配りを備えたスペシャリスト集団。オフィスワークからテクニカルまで幅広い業務でのニーズにお応えします。

●ビジネスサポート

即戦力を重視し、徹底した人材教育を実践しています。業務が集中する決算期などに最適な人材を派遣します。

●キャリアサポート

派遣スタッフの豊かな個性や創造力が、社内の活性化を促します。能力や経験だけでなく、明るさや前向きな態度なども大切に考えています。

人材派遣のしくみは上記の図のように、クライアント様、派遣スタッフ、派遣元会社（ＮＴＴ西日本－東海）の三者で構成されています。派遣スタッフは、雇用契約を交したＮＴＴ西日本－東海よりクライアント様に派遣され、そこで指揮命令を受け、実際にお仕事をします。

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　■人材派遣とは

人材派遣は、さまざまなスキルを備えた多くの登録スタッフの中から、ニーズに応じた即戦力となる人材を、必要な期間、供給するサービスです。固定費である人件費を変動費化でき、教育の手間も省け、コストの削減を実現します。高度な専門スキルを導入したい時にも役立ちます。

　■サービス・フロー

■コンサルティング

営業が、課題の解決策をご提案します。

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■業務プランニング

派遣スタッフが行う業務内容や派遣期間をご確認いただきます。

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■スタッフの決定

営業からの情報を元に、コーディネーターが最適なキャスティングを行います。

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■派遣契約

派遣スタッフを決定し、ご契約します。

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■派遣開始

初日は営業が同行し、派遣スタッフの業務がスタートします。

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■契約更新・満了

契約期間の更新・満了にも柔軟に対応します。

　■メリット

1.	スペシャリストを派遣します派遣スタッフは職務の経験者であり、安心して仕事を任せられます。
2.	人件費や管理費を削減できます賞与、退職金、福利厚生費などが削減でき、採用・研修費なども省略できます。
3.	労務管理費を削減できます派遣スタッフなら採用から教育・研修等さまざまな労務管理業務が必要ありません。
4.	社員の有効活用が図れます専門業務担当の派遣スタッフを活用すれば、社員はさらに高密度の業務を行えます。

●退職者の補充がすぐできないとき。
●社員が急に退職したり、長期休暇をとったとき。
●仕事の量に波があり、適正な人員の確保・配置がむずかしいとき。
●専門職が必要だが社員を常用するほどではないとき。
●季節的繁忙等で、人員を増やしたいとき。
●社員が病気などで長期欠務となるとき。

▲人材派遣はこちら

　■紹介予定派遣とは？

紹介予定派遣とは、社員雇用を前提に派遣社員を一定期間受け入れ、派遣期間中に本人の能力・適正を見極めた上で社員として採用するかどうかを判断できるシステムです。事前に面接を行い、社員雇用の前にスキルを確認できるので、採用後のミスマッチを大幅に回避。業務に対する適正はもちろん、社風に合うかどうかも判断できるため、多くの企業に取り入れられています。

　■サービス・フロー

■紹介予定派遣の依頼

営業が、仕事内容・必要とされるスキルを確認します。

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■人選

適切な人材をご提案します。

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■面接・決定

仕事内容やスキルについて確認します。

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■紹介予定派遣契約

派遣スタッフを決定し、ご契約します。

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■派遣社員として勤務

初日は営業が同行し、派遣スタッフの業務がスタートします。※最長6ヶ月間

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■求人意志・条件の確認

双方へ条件等を確認します。

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■正式採用（入社）

双方合意のもと、派遣終了後正式入社となります。

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■紹介手数料のお支払

入社後、当社へ紹介手数料を支払います。

　■メリット

1.	採用のミスマッチを回避事務職およびポテンシャル重視の若手採用に最適です。適材適所の配属を実施します。
2.	大量の募集にも対応個別の補充に加え、一度に大量採用する際にもご活用いただけます。
3.	採用の省力化・コスト削減求人広告の度重なる出稿を抑え、採用コストを大幅に削減。一次選考はNTT西日本-東海が代行するため、採用の省力化が可能です。

※お仕事検索・Web登録は、ACTOStaff のシステムを利用しています。